السبت 27 مايو 2017 م - ٣٠ شعبان ١٤٣٨ هـ
الرئيسية / المحليات / 68 ألف موظف وموظفة بالخدمة المدنية أتيحت لهم فرص تدريبية داخل السلطنة وخارجها
68 ألف موظف وموظفة بالخدمة المدنية أتيحت لهم فرص تدريبية داخل السلطنة وخارجها

68 ألف موظف وموظفة بالخدمة المدنية أتيحت لهم فرص تدريبية داخل السلطنة وخارجها

فيما يتم البدء التجريبي لمشروع التدريب عن بعد قريبا ..
كتب ـ خالد بن سعود العامري :
بلغ عدد الموظفين بوحدات الجهاز الإداري للدولة الذين أتيحت لهم فرص تدريب داخل السلطنة خلال عام 2015م (66780) مشاركا ومشاركة كما بلغ عدد الموظفين المشاركين في الفرص التدريبية خارج السلطنة (1001) وتركز التدريب داخل وخارج السلطنة في بعض المجالات ومن أهمها مجال التعليم والذي بلغ عدد المتدربين فيه (32580) ومجال التنمية الإدارية والذي بلغ عدد المتدربين فيه (15392) ومجال الحاسب الآلي والذي بلغ عدد المتدربين فيه (9170) ومجال الشؤون المالية والاقتصادية والذي بلغ عدد المتدربين فيه (1212) ومجال الشؤون القانونية والذي بلغ عدد المتدربين فيه (1158) .
ومجال الزراعة والري والثروة السمكية والمراقبة الصحية والذي بلغ عدد المتدربين فيه (706) ومجال اللغات الأجنبية والذي بلغ عدد المتدربين فيه (3342) والمجالات الأخرى والذي بلغ عدد المتدربين فيه حوالي (4221) .
كما بلغ مجموع عدد الموظفين في البعثات الدراسية (435) وفي الإجازات الدراسية (709) وفي التفرغ الجزئي (21) والمنح الدراسية (489) أما بالنسبة للدراسة المسائية بلغ عدد الموظفين فيها (296).
كما أدرجت وزارة الخدمة المدنية في خطتها الإنمائية 2011-2015 مشروع استحداث نظام آلي يعنى بالتدريب عن بعد يكون متاحا لموظفي وحدات الخدمة المدنية عن طريق موقع الوزارة وذلك بعد إجراء دراسة بينت أهمية هذا المشروع وقد قامت وزارة الخدمة المدنية بوضع المواصفات المطلوبة لنظام التدريب عن بعد وفقا لأحدث التقنيات المتوفرة بحيث يوفر النظام بنكا للبرامج التدريبية لتدريب أكبر عدد من الموظفين (اختصار الوقت والجهد والتكلفة) وتوفير حقائب تدريب إلكترونية مدمجة مع أفلام فيديو بالصوت والصورة ونظام تفاعلي يحفز المتدرب على الاستفادة من التدريب .
وقد استفادت وزارة الخدمة المدنية من تجارب الجهات المطبقة لنظم وخدمات التعلم عن بعد داخل السلطنة بالإضافة إلى التعرف على تجارب بعض الدول في تنفيذ مشاريع ناجحة تتعلق بالتدريب الإلكتروني، كما قامت الوزارة بدراسة البدائل المناسبة وتم التعاقد مع جهة متخصصة حسب المواصفات الفنية للأنظمة والأجهزة المتعلقة بالمشروع، وتمت مراحل تنفيذ خطة المشروع مع الشركة المنفذة لمشروع التدريب عن بعد حيث تم تثبيت نسخة حديثة من منصة موودل على أجهزة خوادم الوزارة وحصر المتطلبات وجاري العمل على تصميم حقائب تدريبية وتحويلها إلكترونية بالإضافة إلي التعاون بين وزارة الخدمة المدنية ومعاهد الإدارة العامة بالمملكة العربية السعودية ومملكة البحرين ، وسوف يجري العمل قريباً على التشغيل التجريبي للنظام ومن ثم تدشينه رسمياً.
ويحظى التدريب على رأس العمل بأهمية بالغة لما له من دور في تحسين وتطوير معارف الموظف لأداء مهامه وواجباته بكفاءة عالية ، بالإضافة إلى أهميته في التعريف بكيفية توجيه الجهود والطاقات نحو تحقيق الرؤى والأهداف الإستراتيجية والخطط التنفيذية للمؤسسة وهناك العديد من المؤسسات التي تطبق هذا النوع من التدريب في تنمية مواردها البشرية وذلك لمواكبة التغيرات المتلاحقة في أساليب العمل وآليات الإنتاج ليشمل عدد من المجالات التدريبية التي تتم في موقع العمل والتي تسهم في التعريف بالأنظمة والسياسات وإجراءات العمل المستخدمة وقنوات الاتصال.
وتقوم وزارة الخدمة المدنية بوضع الإطار العام لهذا النوع من التدريب لإلحاق بعض موظفي الوحدات الحكومية للتدريب على رأس العمل في مؤسسات القطاع الخاص بالسلطنة وذلك من خلال تدريبهم في مجالات مشابهة لطبيعة واختصاصات وظائفهم حيث تم التوقيع مؤخرا على مذكرات تفاهم مع عدد من شركات القطاع الخاص في هذا الشأن.

إلى الأعلى