الأربعاء 26 يوليو 2017 م - ٢ ذي القعدة ١٤٣٨ هـ
الرئيسية / المحليات / أوراق عمل هامة في ملتقى ” التحول في الموارد البشرية ” بصلالة
أوراق عمل هامة في ملتقى ” التحول في الموارد البشرية ” بصلالة

أوراق عمل هامة في ملتقى ” التحول في الموارد البشرية ” بصلالة

بمشاركة متحدثين في السلطنة وخارجها
صلالة ـ الوطن :
انطلق صباح أمس بمنتجع روتانا صلالة أعمال ملتقى “التحول في الموارد البشرية ” بحضور الدكتور غالب بن سيف الحوسني رئيس مجلس ادارة الجمعية العمانية لإدارة الموارد البشرية ، وعدد من المسؤولين من مختلف الجهات الحكومية والخاصة و الذي تنظمه الجمعية العمانية لإدارة الموارد البشرية بالتعاون مع وزارة الخدمة المدنية ومعهد الإدارة العامة ضمن فعاليات مهرجان صلالة السياحي 2016م، ويستمر حتى يوم غد .
وستتواصل فعاليات الملتقى لليوم الثاني اليوم بحضور معالي الشيخ خالد بن عمر بن سعيد المرهون وزير الخدمة المدنية وعدد من المسؤولين من مختلف الجهات الحكومية والخاصة المعنيين بالموارد البشرية حيث ستبدأ فعاليات اليوم بجلسة نقاشية مفتوحة تليها محاضرة عن الكفاءات المستقبلية لخبراء الموارد البشرية يقدمها أحمد العامري من معهد تطوير الكفاءات بديوان البلاط السلطاني والمحاضرة الثانية عن الموارد البشرية المستقبل تلقيها امى باكسينديل من معهد تشارترد شؤون الموظفين والتنمية والمحاضرة الثالثة ستتناول الممارسات القيادية الاستراتيجية للموارد البشرية لتحويل مؤسستك يلقيها روبرت جاريا نائب الرئيس للعمليات بجمعية إدارة الموارد البشرية وتختتم فعاليات اليوم بحلقة نقاشية مفتوحة ومن ثم تكريم الداعمين .
ويحظى الملتقى بمشاركة كبيرة من نخبة من مسؤولي الموارد البشرية في القطاع العام والخاص الذين يطمحون إلى لعب دور استراتيجي في منظماتهم وتمكين مؤسساتهم من تبني خيارات تنافسية مع توافر الاستراتيجيات الصحيحة والبنية الأساسية والاتصالات المناسبة التي تعود بالنفع المتبادل على الموظفين ورجال الأعمال.
يسلط الملتقى الضوء على تقنية الموارد البشرية وأدوات إدارة التغيير وعواملها وعمليات التحول في ظل وجود الأزمات الاقتصادية حيث سيتم تقديم مجموعة من أوراق العمل يقدمها نخبة من الخبراء والمختصين إضافة إلى عرض مجموعة من التجارب والممارسات الناجحة وحلقات العمل المتخصصة في هذا الشأن.
يتناول الملتقى قضايا رئيسية منها تحويل استراتيجيات و مبادرات الموارد البشرية إلى أصول ملموسة لتتماشى مع أهداف إدارة الموارد البشرية وتحقق النمو التنافسي مما يسهل العمل المهني التخصصي وضمان تنفيذ نموذج تقديم خدمات الموارد البشرية لإيجاد أساس متين لتنظيم قدرات الموارد البشرية وتأمين دعم أصحاب الأعمال وإنشاء البنية الأساسية المناسبة للموارد البشرية لقياس الأداء وتتبع النتائج وتقديم أحدث التقنيات بما وصل إليه علم إدارة الموارد البشرية ومن ذلك الخدمات المشتركة والتشغيل الآلي والخدمة الذاتية وتشجيع أفضل سبل التعاون بين المختصين بالموارد البشرية والمنظمات المهنية والمختصة وتحسين العمليات للاستفادة من الخدمات التقنية والبرمجيات التي تقدمها هذه المنظمات وزيادة قيمة رأس المال البشري من خلال تحليل البيانات.
اشتمل اليوم الأول على أربع حلقات عمل والتي بدأت بمحاضرة ألقتها سارة ديفيس مستشارة اول للتعليم والتنمية بمعهد تشارتر لشؤون الموظفين والتنمية بالشرق الأوسط استعرضت من خلالها عن التحول إلى الموارد البشرية الاستراتيجية من خلال إتاحة الفرصة للمشاركين في طرح أفكارهم ومقترحاتهم و اشارت المحاضرة من خلال تجربتها بالعمل في عدة جهات بالسلطنة على مدار خمس سنوات ترى بأنه هناك تحول وتحسن كبير في كادر الموارد البشرية وتشجع الجميع على المشاركة في مثل هذه الحلقات.
ما لوريل دي سا مؤسس و مدير عام لوريل دي سا القت ورقة عمل بعنوان مناخ التغيير في المؤسسة بأنه من اهم المؤشرات لنجاح منظومة الموارد البشرية داخل المؤسسة ان تتفهم المؤسسات الاوضاع و اتاحة الفرص لمناخ التغيير الذي يضع في عين الاعتبار تطوير الموارد البشرية بالمؤسسات مع ضرورة ايجاد المناخ الهادي المحفز للابداع ويسهم في توفير حالة صحية مطلوبة بين الموظفين .
أما حلقة العمل الثالثة فقد اشتملت على دروس مستفادة من سيلكون فالي للشرق الأوسط القاها براد بويسون المدير التنفيذي بجمعية إدارة الموارد البشرية للشرق الأوسط وأفريقيا، تحدث من خلالها عن زعزعة النمط التقليدي الفكري من خلال تجربة عدد من المؤسسات كذلك تطرق إلى بعض المؤسسات الناجحة والتي لا تملك عقارات و أهمية وجود بنية أساسية لكل مؤسسة واختتمت حلقات العمل بمحاضرة التحول من القيادة الميكانيكية إلى ” قيادة الإنسان ” القاها الأستاذ الدكتور كريس رويك أستاذ القيادة التحويلية كأس بزنس سكول

إلى الأعلى