السبت 25 نوفمبر 2017 م - ٦ ربيع الثاني ١٤٣٩ هـ
الرئيسية / الاقتصاد / اختتام المرحلة الثالثة من برنامج تطوير القيادات التنفيذية
اختتام المرحلة الثالثة من برنامج تطوير القيادات التنفيذية

اختتام المرحلة الثالثة من برنامج تطوير القيادات التنفيذية

مسقط ـ الوطن :
احتفلت مؤسسة الزبير باختتام المرحلة الثالثة من برنامج تطوير القيادات التنفيذية (ELDP) والتي كانت تحت عنوان “بطاقة الأداء المتوازن ومؤشرات الأداء الرئيسية”، حيث يعد البرنامج الأول من نوعه في السلطنة فيما يخص تمكين القيادات التنفيذية ويشرف عليه المعهد الأوروبي لتنفيذ الاستراتيجيات.
وتأتي هذه الخطوة ضمن إطار استراتيجية المؤسسة ورؤيتها في الانتقال بنظام الموارد البشرية إلى مرحلة جديدة متقدمة من أنظمة تطوير الأداء وتجويده وتحسين المستوى الإستراتيجي وعلاقات الموظفين في منظومة العمل وبيئته الداخلية والخارجية.
كما يهدف برنامج تطوير القيادات التنفيذية (ELDP) إلى تطوير القيادات المستقبلية لإدارة مؤسسة الزبير ومجموعة الشركات التابعة لها وهو يتألف من ٨ وحدات متنوعة تستمر لمدة عامين، تغطي جانبا واسعا من مواضيع القيادة مثل الاستراتيجية والابتكار والقيادة وإدارة المخاطر والمسؤولية الاجتماعية للشركات وغيرها من المواضيع المهمة في المفهوم العصري لتطوير القيادات التنفيذية.
وقد تم تصميم البرنامج داخليا من قبل الموارد البشرية بالمؤسسة ليتلاءم مع معطيات الوضع الراهن والمستقبلي للمؤسسة وأدوات العمل بها، وذلك بالتعاون مع شركة “شفت إن” شركة إقليمية متخصصة في مجالي الاستشارة والتدريب و تنفيذ الاستراتيجيات والابتكار وبناء القدرات.
بدأ الاحتفال بكلمة ترحيبية من الرئيس التنفيذي لمؤسسة الزبير أشاد فيها بالمواهب المشاركة في البرنامج وأعرب عن سعادته بالتقدم الذي أحرزه المشاركون في برنامج تطوير القيادات التنفيذية وإنهاء المرحلة الثالثة من البرنامج بنجاح.
ثم عرضت كلمة البروفيسور الألماني ألفونسو الذي تحدث إلى المشاركين عبر الشبكة الدولية للمعلومات من ساو باولو بالبرازيل والذي اشتغل لما يزيد على ١٠ سنوات في دول عديدة حول العالم في مجال تدريب الكفاءات الإدارية ونقد الاستراتيجيات وبنائها، فقد أكد في كلمته على أهمية وجود مؤشرات الأداء الرئيسية لأي مؤسسة ناجحة، وقد ألقى مجموعة من التجارب والأمثلة العالمية التي مر عليها خلال تجربته في هذا المجال.
وخلال هذه الوحدة التي تشكل المرحلة الثالثة من برنامج تطوير القيادات التنفيذية اطلع المنتسبون للبرنامج على مبادئ العمل ببطاقة الأداء المتوازن وممارسات تنفيذ الاستراتيجيات، وقد اكتسبوا المعرفة والفهم في كيفية بناء وتنفيذ مؤشرات الأداء الرئيسية الفردية، وذلك من خلال المفهوم الحديث لمؤشرات الأداء المتوازن الرئيسية وكيفية ربط الأداء الفردي بالأداء التنظيمي، وقد شملت هذه المرحلة مجموعة من الدورات التدريبية التي مكنت المشاركين عمليا من تقديم المؤشرات الفردية الخاصة بهم في سبيل تطبيق ما تعلموه من هذه المرحلة من الرنامج.
وقدم كارلوس جيفارا من شركة “شفتئن” شركة الاستشارات التي اختارتها مؤسسة الزبير للإشراف على البرنامج ورقة عمل تحدث فيها بموجز بسيط عن المرحلة الثالثة من البرنامج، كما استعرض دراسة إحصائية تعد الأولى من نوعها في منطقة الخليج العربي تتحدث عن مؤشرات وأرقام إحصائية حول تنفيذ الاستراتيجية في الشركات الكبرى بالمنطقة.
وفي نهاية الاحتفال قام بدري ناث الرئيس التنفيذي لمؤسسة الزبير بتسليم جميع المشاركين شهادة البرنامج على إنهاء المرحلة الثالثة من البرنامج.

إلى الأعلى