الجمعة 24 نوفمبر 2017 م - ٥ ربيع الثاني ١٤٣٩ هـ
الرئيسية / المحليات / الخدمة المدنية تستعرض مميزات نظام “مورد ” لادارة الموارد البشرية

الخدمة المدنية تستعرض مميزات نظام “مورد ” لادارة الموارد البشرية

مع فرق إدارة التغيير بالجهات الحكومية

نظمت وزارة الخدمة المدنية بالتعاون مع هيئة تقنية المعلومات بقاعة الندوات بالوزارة لقاء تعريفيا حول نظام ” مورد ” لإدارة الموارد البشرية وذلك لأعضاء فريق إدارة التغيير بالجهات الحكومية ويهدف اللقاء إلى التعريف بنظام مورد ومدى استفادة الجهات من النظام .
تضمن اللقاء عرضاً مرئياً قدمته فاطمة بنت محمد بن عبدالله البلوشية مديرة دائرة نظم معلومات الموارد البشرية عن نظام مورد لإدارة الموارد البشرية حيث تناول العرض عددا من المواضيع الهامة منها إدارة شؤون الموظفين وإدارة الموارد البشرية وجزئيات النظام من هيكل تنظيمي ووظيفي وموازنة الوظائف والتوظيف والموافقة الأمنية والتعيين وملف الموظف والأنظمة التى تحتويها كنظام تقييم الأداء الوظيفي والخدمة الذاتية وبيانات الموارد البشرية وبيانات احتساب الرواتب ونظام الحضور والانصراف والتكامل مع الأنظمة الحكومية (G-G) وتحويل رواتب الموظفين إلكترونياً للبنوك (G-B) ومميزات النظام وهي أرشفة إلكترونية وإجراءات إلكترونية وقياس وضبط المعاملات وتكامل مع الأنظمة الحكومية.
كما تناول العرض مزايا النظام كملف الموظف الإلكتروني والتقارير الفورية والبيانات التفصيلية للموظف والتعامل الإلكتروني والقرارات الإدارية وتفاصيل الراتب وتفاصيل أرصدة الأجازات وكشف التعديلات اليومي والشهري للرواتب وتقييم الأداء الوظيفي كما ناقشت مديرة دائرة نظم معلومات الموارد البشرية أهداف الخدمة الذاتية التي تقدم خدمات إلكترونية لجميع الموظفين من خلال الشبكة الحكومية أو شبكة المعلومات العالمية (الإنترنت) وتوفير الجهد والوقت على الموظف ودوائر الموارد البشرية في توفير بيانات فورية للموظف بكل سهولة وسرعة الإجراءات وإمكانية متابعة الإجراءات والتأكد المباشر من أرصدة الأجازات وعدم تداخلها وسهولة متابعة اجراءات الموظفين والخدمات التي يوفرها نظام الخدمة الذاتية وتطبيقات الهواتف الذكية ومناقشة الإطار العام لنظام قياس كفاءة الاداء.
جدير بالذكر أن الوزارة قد فازت سابقاً بعدة جوائز إلكترونية وهي جائزة السلطان قابوس للإجادة في الخدمات الإلكترونية لعام 2012م في فئة أفضل خدمة حكومية إلكترونية مقدمة من مؤسسة حكومية إلى مؤسسة حكومية وذلك عن نظام الموارد البشرية (مورد) ، وتعتبر من الجوائز الرفيعة التي وضعت لها معايير عالمية دقيقة تتفق مع المعايير المتبعة في الجوائز الدولية وجائزة الأمم المتحدة لمكافحة الفساد وجائزة الأمم المتحدة منع ومكافحة الفساد في الخدمة العامة) لنظام التوظيف المركزي في عام 2011م الجائزة الخليجية لأفضل مشروع حكومي ـ حكومي لنظام الموارد البشرية والتوظيف المركزي في عام 2011م وجائزة الشرق الأوسط لأفضل مشروع في عام 2006م.

إلى الأعلى