الخميس 23 مارس 2017 م - ٢٤ جمادي الثاني ١٤٣٨ هـ
الرئيسية / المحليات / “الخدمة المدنية” تجري اختبارات تحريرية ومقابلات شخصية للوظائف المعلن عنها بمحافظة الظاهرة
“الخدمة المدنية” تجري اختبارات تحريرية ومقابلات شخصية للوظائف المعلن عنها بمحافظة الظاهرة

“الخدمة المدنية” تجري اختبارات تحريرية ومقابلات شخصية للوظائف المعلن عنها بمحافظة الظاهرة

عبري ـ العمانية :قامت وزارة الخدمة المدنية باجراء الاختبارات التحريرية والمقابلات الشخصية للوظائف المعلن عنها لمحافظة الظاهرة أمس وفق إعلان الشواغر الصادر بتاريخ 25 يونيو الماضي، والمتضمن عدد (1523) وظيفة في محافظات السلطنة وبمختلف الوزارات والوحدات الحكومية الخاضعة لقانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية ، حيث ستستمر الإختبارات والمقابلات حتى الأسبوع الاخير من شهر سبتمبر القادم وفق الخطة الزمنية الموضوعة لذلك.
وجاءت المحطة الخامسة في محافظة الظاهرة حيث تم إجراء الإختبارات والمقابلات الخاصة بوظائف تلك المحافظة بالكلية التقنية بعبري ، وتضمنت عدد (44) شاغر وظيفي تنافس عليها (283) مواطن ومواطنه .
وتم اختبار المواطنين المترشحين وفقا لقواعد وإجراءات نظام التوظيف المركزي المتبع من قبل الوزارة، بطريقه إلكترونية.
المترشحون يخضعون للتنافس على الوظائف الكتابية لنظام التوظيف المركزي الذي يستند على قاعدة أسئلة مكونة أكثر من (30,000) ثلاثين ألف سؤال، بحيث يقوم النظام تلقائيا بإختيار عدد متساو من الأسئلة لكل متقدم حسب طبيعة الوظيفة والمؤهل أو التخصص المطلوب لها وبمستوى متقارب لكل متقدم لنفس الوظيفة.
ويقوم المتقدم للوظيفة بإجراء الاختبار اَليا وفق مدة زمنية محددة، ويكون التصحيح آليا دون أي تدخل من العنصر البشري، ويطلع المتقدم على نتيجته فور إنتهائه من الإختبار وقبل مغادرته جهاز الحاسب الآلي الذي أدى فيه
الاختبار، وذلك قبل أن يتم الإعلان عن نتائج جميع المتقدمين لنفس الوظيفة عبر شاشة معدة لهذا الغرض يطلع عليها كافة المتقدمين، حيث يتم اختيار الحاصل على أعلى نتيجة لشغل الوظيفة ، وفي حال التساوي يتم اللجوء لأحكام المادة (14) من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية من أجل اختيار المرشح للوظيفة، وأما بالنسبة للمقابلات الشخصية المخصصة للمتنافسين على الوظائف الحرفية ووظائف الخدمات.
فقد قامت وزارة الخدمة المدنية بتوظيف تقنية المعلومات في إجرائها بهدف ضمان تحييد تدخل العنصر البشري فيها، حيث تم إعداد مجموعة من الخصائص والسمات التي ينبغي توافرها في المرشحين لشغل الوظائف، وقامت الوزارة بتحليلها وتصنيفها وترتيبها في مجموعة من عناصر التقييم التي تتضمنها المقابلات الشخصية.

إلى الأعلى