الإثنين 23 يناير 2017 م - ٢٤ ربيع الثانيI ١٤٣٨ هـ
الرئيسية / المحليات / “الخدمة المدنية” تجري الاختبارات والمقابلات لوظائف محافظة ظفار
“الخدمة المدنية” تجري الاختبارات والمقابلات لوظائف محافظة ظفار

“الخدمة المدنية” تجري الاختبارات والمقابلات لوظائف محافظة ظفار

تواصل وزارة الخدمة المدنية الاختبارات التحريرية والمقابلات الشخصية والوظائف الحرفية والتي تستمر حتى 2 سبتمبر 2014م للوظائف المعلن عنها لمحافظة ظفار وفق إعلان الشواغر الصادر بتاريخ 25يونيو 2014م، والمتضمن (1523) ألفا وخمسمائة وثلاثا وعشرين وظيفة في محافظات السلطنة وبمختلف الوزارات والوحدات الحكومية الخاضعة لقانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية ، حيث ستستمر الاختبارات والمقابلات حتى الأسبوع الأخير من شهر سبتمبر القادم بناء على الخطة الزمنية الموضوعة لذلك.
وكانت المحطة السادسة للاختبارات التحريرية والمقابلات الشخصية بمحافظة ظفار بكلية العلوم التطبيقية بصلالة قد تضمنت (276) مائتين وستة وسبعين شاغرا وظيفيا تنافس عليها (3765) ثلاثة آلاف وسبعمائة وخمسة وستين مواطنا ومواطنة.
وقد تم اختبار المواطنين المترشحين وفقا لقواعد وإجراءات نظام التوظيف المركزي المتبع من قبل الوزارة بطريقة إلكترونية ، حيث خضع المترشحون للتنافس على الوظائف الكتابية لنظام التوظيف المركزي الذي يستند على قاعدة أسئلة مكونة أكثر من (30,000) ثلاثين ألف سؤال، بحيث يقوم النظام تلقائيا باختيار عدد متساو من الأسئلة لكل متقدم حسب طبيعة الوظيفة والمؤهل أو التخصص المطلوب لها وبمستوى متقارب لكل متقدم لنفس الوظيفة ، ويقوم المتقدم للوظيفة بإجراء الاختبار آليا وفق مدة زمنية محددة ، ويكون التصحيح آليا دون أي تدخل من العنصر البشري ويطلع المتقدم على نتيجته فور انتهائه من الاختبار وقبل مغادرته جهاز الحاسب الآليالذي أدى فيه الاختبار، وذلك قبل أن يتم الإعلان عن نتائج جميع المتقدمين لنفس الوظيفة عبر شاشة معدة لهذا الغرض يطلع عليها كافة المتقدمين ، حيث يتم اختيار الحاصل على أعلى نتيجة لشغل الوظيفة ، وفي حال التساوي يتم اللجوء لأحكام المادة (14) من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية من أجل اختيار المرشح للوظيفة أما بالنسبة للمقابلات الشخصية المخصصة للمتنافسين على الوظائف الحرفية ووظائف الخدمات ، فقد قامت وزارة الخدمة المدنية بتوظيف تقنية المعلومات في إجرائها بهدف ضمان تحييد تدخل العنصر البشري فيها ، حيث تم إعداد مجموعة من الخصائص والسمات التي ينبغي توافرها في المرشحين لشغل الوظائف وقامت الوزارة بتحليلها وتصنيفها وترتيبها في مجموعة من عناصر التقييم التي تتضمنها المقابلات الشخصية.

إلى الأعلى