الإثنين 20 مايو 2019 م - ١٤ رمضان ١٤٤٠ هـ
الرئيسية / الاقتصاد / حلقة تعريفية تناقش المعايير الجديدة لبطاقة المنشآت المجيدة
حلقة تعريفية تناقش المعايير الجديدة لبطاقة المنشآت المجيدة

حلقة تعريفية تناقش المعايير الجديدة لبطاقة المنشآت المجيدة

رئيس الغرفة:
300 شركة من الدرجة الأولى فأعلى تطبق شروط ومعايير المبادرة

كتب ـ عبدالله الشريقي:
نظمت وزارة القوى العاملة بالتعاون مع غرفة تجارة وصناعة عمان أمس حلقة عمل تعريفية حول مبادرة (تعزيز جاذبية سوق العمل) في القطاع الخاص التي جاءت عبر مخرجات مختبر سوق العمل أحد المختبرات الداعمة للبرنامج الوطني لتعزيز التنويع الاقتصادي (تنفيذ) وذلك بفندق سندس روتانا ـ مسقط.
وناقشت الحلقة المعايير الجديدة لبطاقة المنشآت المجيدة وطريقة تقديم طلب الحصول عليها.
رعى افتتاح الحلقة سعادة قيس بن محمد اليوسف رئيس مجلس إدارة غرفة تجارة وصناعة عُمان والذي أشار إلى ان هناك 300 شركة من الدرجة الأولى فأعلى حاليا طبقت شروط ومعايير مبادرة (تعزيز جاذبية سوق العمل) المنبثقة من برنامج “تنفيذ” ..آملا في أن يكون هناك المزيد من المبادرات التي تجعل القطاع الخاص أكثر جاذبية لسوق العمل.
وأضاف سعادته: المبادرة وضعت معايير نوعية تتعلق ببرامج التدريب الداخلي وجودة تخطيط وسياسات إدارة الموارد البشرية وتشغيل ذوي الإعاقة وفرص عمل للمرأة العمانية وتوفير البيئة الجاذبة لها والاهتمام بمعايير الأمن والسلامة في المنشآت وغيرها من المعايير وبالتالي إذا التزمت الشركات بهذه المعايير ستكون لها امتيازات ومزايا خاصة.
من جانبه قال سمعان بن شكري كرم رئيس فريق مبادرة (تعزيز جاذبية سوق العمل) ومدير عام مجموعة شركات الصاروج: حلقة العمل هدفت إلى تعريف منشآت القطاع الخاص بالمعايير المطلوبة للحصول على استمارة المعاملة المجيدة والمميزات التي تحصل عليها الشركات عند تطبيق هذه المعايير ..مضيفا بأن هذه البطاقة تسعى إلى رفع قدرات الشركات في إدارة الموارد البشرية وتمكين الشركات من التعمين النوعي ورفع القدرات الإنتاجية للعاملين في الشركات.
من ناحيته أشار زاهر بن سيف الهاشمي مدير دائرة المنشآت المجيدة بوزارة القوى العاملة إلى أنه تم استحداث استمارة جديدة لهذه الدائرة لتطوير الخدمات المقدمة وتحقيق الهدف من جعل القطاع الخاص أكثر جاذبية، مضيفا أن شروط التقديم للحصول على هذه المعاملة المميزة تتمثل في أن تكون المنشأة من الدرجة الأولى فأعلى ومحققة نسبة التعمين المقررة في كل قطاع وتعمن وظيفة مدير شؤون الموظفين أو مدير الموارد البشرية وتكون مطبقة لقانون العمل واللوائح والقرارات
الوزارية المنفذة لها.
وأضاف: تشتمل الاستمارة على عدد من المعايير منها عدد العاملين من ذوي الإعاقة وعدد العاملات من القوى العاملة الوطنية في المهن الإدارية العليا والمتوسطة وعدد الطلبة المتدربين على رأس العمل في المنشأة وخطة المنشأة للإحلال والاستقرار الوظيفي للقوى العاملة الوطنية.
وأوضح مدير دائرة المنشآت المجيدة بوزارة القوى العاملة بأن الاستمارة تتضمن معايير خاصة بجودة سياسات ولائحة الموارد البشرية في المنشأة التي تقيم حسب خطة التدريب والمسار الوظيفي وهيكل الرواتب ونظام إدارة الأداء ووضوح الوصف الوظيفي والمسؤوليات والمسميات الوظيفية وتوفر حضانة للأمهات العاملات في المنشأة وغيرها من المعايير التي تساهم في إيجاد بيئة عمل جاذبة في القطاع الخاص.
وكانت وزارة القوى العاملة قد أصدرت قرارا وزاريا مؤخرا بشأن اعتماد معايير قياس بيئة العمل ومعايير حصول منشآت الدرجة الأولى فأعلى على معايير المنشآت المجيدة تهدف إلى حث منشآت القطاع الخاص على تحفيز بيئة العمل لتكون أكثر جاذبية للقوى العاملة الوطنية وتمكن البطاقة التي تحصل عليها الشركات عند استيفائها لاشتراطات المنشآت المجيدة من إتمام معاملاتها بشكل أسرع.

إلى الأعلى