السبت 22 يوليو 2017 م - ٢٧ شوال ١٤٣٨ هـ
الرئيسية / المحليات / مؤتمر (الموارد البشرية والتأسيس للمستقبل) يناقش تجارب عالمية فـي تمكين القوى العاملة الوطنية
مؤتمر (الموارد البشرية والتأسيس للمستقبل) يناقش تجارب عالمية فـي تمكين القوى العاملة الوطنية

مؤتمر (الموارد البشرية والتأسيس للمستقبل) يناقش تجارب عالمية فـي تمكين القوى العاملة الوطنية

كتب ـ إيهاب مباشر:
رعى معالي سلطان بن سالم الحبسي أمين عام المجلس الأعلى للتخطيط، افتتاح فعاليات مؤتمر «الموارد البشرية والتأسيس للمستقبل» الذي تقيمه مؤسسة عمان للصحافة والنشر والإعلان ممثلة بمركز الدراسات والبحوث، في حفل أقيم صباح أمس بفندق كراون بلازا، وتستمر حتى الثاني والعشرين من أكتوبر الجاري.بدأت وقائع المؤتمر بعرض فيلم عن المؤتمر، ثم كلمة ترحيبية، أعقبتها كلمة المؤتمر، بعدها تم تكريم معالي راعي حفل الافتتاح، تبعته الجلسة النقاشية الأولى (التمكين) بعدها كانت الجلسة النقاشية الثانية (التنمية والمشاركة). وقد صرح معالي سلطان بن سالم الحبسي أمين عام المجلس الأعلى للتخطيط، راعي حفل الافتتاح قائلا: تقدم من خلال المؤتمر أوراق عمل جيدة، تتناول هذه الأوراق واقع عمان، ولابد وأن ننتبه جميعا إلى أن عمان بلد ينمو، ولو تكلمنا عن الخطة الخمسية الحالية، فقد وصلت اعتماداتها ما يجاوز السبعة عشر مليار ريال، هذه الاعتمادات تحتاج إلى طاقات بشرية تعمل وتنمو، ولازلنا نحتاج إلى مزيد من البنية التحتية ومن المشروعات خاصة المشروعات الإنشائية،فإن المجلس الأعلى للتخطيط أقام سياسات اجتماعية يدخل فيها كل ما يتعلق بالجوانب الاجتماعية بما فيها التدريب والتأهيل، وقد عقد مؤخرا مؤتمر عن التعليم، واليوم يعقد مؤتمر عن الموارد البشرية، كل هذه المؤتمرات وكل هذه التوصيات ومخرجاتها، نأمل أن تكون أحد الأعمدة التي سوف تساهم في إعداد الرؤية المستقبلية لعمان.
وحول التحديات التي تواجه تنمية الموارد البشرية، وهل مثل هذه المؤتمرات التي تقام من آن لآخر تساعد في التغلب عليها، قال معاليه: المؤتمرات التي تبحث في جانب الموارد البشرية مهمة جدا، وبالنسبة لنا هنا في عمان فإن أي مخرجات وتوصيات لأي ندوة أو مؤتمر يعنى بهذا الجانب سوف يستفاد بها في إعداد الخطط المستقبلية وبالذات الرؤية المستقبلية 2040 الذي بدأ المجلس الأعلى للتخطيط إعدادها.
ويغطي المؤتمر عدة محاور هي: الاستثمار في رأس المال البشري كأحد مصادر الدخل الوطني، ودور وزارة التعليم العالي في ضمان الجودة بمؤسسات التعليم العالي للارتقاء بمخرجات الموارد البشرية، وتمكين الموارد البشرية .. سياسات واستراتيجيات، والتأهيل المهني والاحترافي لسوق العمل المحلي والدولي وتطوير مفهوم العمل من مفهوم (التوظيف) إلى (مورد الرزق)، و(هجرة الكفاءات)، و(تسرب الموارد البشرية) واستراتيجيات الحفاظ على الكفاءات البشرية من منظور محلي ودولي، وتحديات تواجه تنمية، وتخطيط الموارد البشرية، واستراتيجيات إدارة المواهب، وتوظيفها في خدمة التنمية والآليات المتبعة لتطوير أداء ورفع كفاءة الموارد البشرية، وتقنيات تحسين الأداء، والإنتاجية في تنمية الموارد البشرية والسياسات التعليمية في تأسيس كوادر بشرية.
وتتم مناقشة عدة تجارب دولية كتجربة ماليزيا من حيث التحول الاستراتيجي في إدارة الموارد البشرية، وتتمحور المناقشة حول تمكين الرأس المال البشري على التحويل، وفي إطار مناقشة تجربة ماليزيا سيجري تقديم دراسة حول فعالية التدريب بنظام الحوافز، أما التجربة السنغافورية فتناقش أفضل الممارسات في تنمية الرأس المال البشري لتكون تجربة الحكومة السنغافورية أنموذجا، أما التجربة الإيرلندية فستتم قراءتها من زاوية التفكير في إدارة المواهب بطريقة أكثر استراتيجية .
يحاضر في هذا المؤتمر نخبة من رؤساء الشركات، والرؤساء التنفيذيين والمسؤولين الحكوميين في مجال الموارد البشرية ممن يمتلكون الخبرة الواسعة في هذا المجال، وستدار جلسات المؤتمر من قبل عدد من أفضل الخبراء والأكاديميين في مجال الموارد البشرية من داخل السلطنة وخارجها، ومن أبرز المشاركين: سعادة الدكتور إبراهيم الكندي الرئيس التنفيذي لمؤسسة «عمان» للصحافة والنشر والإعلان، وسعادة سعود البلوشي وكيل وزارة التربية والتعليم للتخطيط التربوي وتنمية الموارد البشرية، والشيخ محمد بن غالب الهنائي مستشار وزير القوى العاملة لتخطيط الموارد البشرية والدكتور أسد الله العجمي مستشار أكاديمي بوزارة التعليم العالي والبروفيسور الشيخ عمر عبدالرحمن (ماليزيا)، وأستاذ دكتور ديفيد كولينجر(ايرلندا) والدكتور زيجرفان ديروال (سنغافورة)، والدكتور رامين مهاجر استشاري موارد بشرية بهيئة تقنية المعلومات، وفينا اسوان (ماليزيا)، ومحمد مبارك الكلباني (وزارة الخدمة المدنية)، وعبدالناصر الصائغ (جهاز الرقابة المالية والإدارية).
وتصاحب المؤتمر حلقتا عمل، الأولى تحت عنوان «التقييم الاستراتيجي نموذج بناء في إدارة الموارد البشرية» والثانية بعنوان «الموارد البشرية وإدارة المواهب».

إلى الأعلى