السبت 25 مارس 2017 م - ٢٦ جمادي الثاني ١٤٣٨ هـ
الرئيسية / الاقتصاد / مدير عام التشغيل بالقوى العاملة: تعيين (57980) باحثا عن عمل في مختلف المستويات التعليمية العام الماضي

مدير عام التشغيل بالقوى العاملة: تعيين (57980) باحثا عن عمل في مختلف المستويات التعليمية العام الماضي

قال سالم بن عبدالعزيز المشيخي مدير عام التشغيل بوزارة القوى العاملة إن الوزارة قامت خلال الفترة من يناير 2013 الى ديسمبر 2013 بتعيين (57980) باحثا عن عمل في مختلف المستويات التعليمية وذلك عن طريق مراكز التشغيل السبعة والمديريات ودوائر العمل في مختلف محافظات الوزارة، منهم (45228) ذكرا و(12752) إناثا.
وأضاف مدير عام التشغيل إن الوزارة قامت بتعيين (4221) باحثا عن عمل في مختلف المستويات المهنية بين ذكور وإناث من خلال المراكز والمديرية والدوائر في مختلف المحافظات خلال الفترة من 1 يناير 2014 الى 26 يناير 2014.
أما فيما يتعلق بالباحثين الذين شملتهم المكرمة السامية فيقول المشيخي: إن الوزارة استدعت (7285) خلال الفترة من 22 أكتوبر 2013 الى 27 يناير 2014،حسب مراكز التشغيل السبعة منهم (4149) ذكرا و(3136) إناثا، حضر منهم (4883) باحثا وباحثة منهم (2771) ذكرا و(2112) إناثا، لم يحضر (2402) منهم (1378) من الذكور و(1024) من الإناث هذا على سبيل المثال لا الحصر.
وأوضح أن عدد الذين وافقوا على العمل بعد المقابلات ضعيف جدا وغير مرضٍ بالنسبة لنا وبالنسبة للجهود المبذولة التي تقوم الوزارة والجهات الحكومية الأخرى بها حيث نجد بأن بعض منهم عندما يتم استدعاؤه لتوقيع العقد بعد المقابلة والموافقة المبدئية بين الطرفين (صاحب العمل والعامل) يرفض انهاء عقده ومباشرته لعمله مما يعطي انطباعا بعدم جديته في البحث عن وظيفة. لذا نتمنى من الاخوة الباحثين عن العمل اكتساب الخبرة من خلال العمل والمشاركة في تنمية هذا البلد.
وأشار إلى أنه قد تلاحظ لدينا بأن من أهم أسباب عزوف الباحثين عن قبول فرص العمل المقدمة في القطاع الخاص هي: رغبتهم العمل في القطاع العام، كما أن غالبية الباحثين عن العمل والذين تشملهم المنحة من النساء اللواتي يرغبن في العمل في مناطق سكناهم أو في شركات معينة مما يصعب على الوزارة توفير الفرص في مناطق سكنهم، كذلك اشتراط الباحثين لأجور معينة رغم أن الحكومة سعت لتقليص الفارق بين الأجور في القطاعين الخاص والعام وتقريب الفجوة بينهما تشجيعا للشباب بالمساهمة بالانخراط في سوق العمل، بالإضافة إلى تفضيل بعض الباحثين لمنشآت محددة مثل شركات النفط والغاز وغيرها من الشركات، وهذا بطبيعة الحال يصعب كثير من الشركات الاستيعاب أكثر من طاقتها.
موضحا أن الأعداد التي تم استدعاؤها هي لحاملي الدبلوم العام وما دون وسوف تبدأ المراكز في استدعاء حملة فوق الدبلوم العام وحملة البكالوريوس خلال الفترة القادمة، حيث من المتوقع أن تبدأ إجراءات استدعائهم خلال الأسبوعين القادمين، أما عن فرص العمل المقدمة فيقول مدير عام التشغيل أن عرض فرص العمل يشمل التوظيف المباشر والتدريب المقرون بالتشغيل والتدريب على رأس العمل والتشغيل الذاتي وكل هذه الفرص متاحة للجميع نتمنى من الأخوة الباحثين والذين يتم استدعاؤهم عدم إضاعة فرصة تلو فرصة واغتنام الفرصة الأنسب سواء كان ذلك في التوظيف المباشر أو في التدريب المقرون بالتشغيل أو من خلال التدريب على رأس العمل أو من خلال التشغيل الذاتي.
وقال سالم المشيخي: نتمنى أن يراجع الباحث عن العمل الذي لم تعرض له أكثر من فرصة أقرب مركز أو مديرية أو دائرة للتشغيل في محافظته إذا كان جادا في البحث عن فرصة عمل، فقنوات الوزارة المختلفة في جميع المحافظات تقوم على ايجاد فرص العمل في جميع المستويات المهنية ومواءمة فرص العمل مع الباحثين عن العمل وعلى هذا الأساس يتم التنسيق بين منشآت ومؤسسات القطاع الخاص والباحثين عن العمل من خلال برامج مدروسة لإجراء المقابلات وإنهاء إجراءات التعيين، لمن وافق على العمل في القطاع الخاص.
وأكد على أن هناك فرص عمل تنتظر من يشغلها من خلال خطط التعمين التي تقدم وفقا للمادة (14) من قانون العمل العماني والتي تلزم جميع منشآت القطاع الخاص في تقديم خططها للتعمين في بداية يناير من كل عام.
وتسعى وزارة القوى العاملة جاهدة لإيجاد فرص عمل للمواطنين الباحثين عن العمل والمسجلين في سجل القوى العاملة من خلال عدد من القنوات التشغيلية والتي من أبرزها إنشاء 7 مراكز للتشغيل في مختلف المحافظات تقوم بدور كبير في دعوة واستقبال الباحثين عن عمل وعرض فرص التشغيل المباشر والتدريب المقرون بالتشغيل والتدريب على رأس العمل بحضور منشآت وشركات القطاع الخاص والمؤسسات التدريبية المعتمدة لدى الوزارة للتدريب المقرون بالتشغيل.
ويشتمل عرض فرص العمل على الحوافز والأجور التي ستقدمها المنشآت لكافة المستويات التعليمية والمهنية والتأكيد من خلال المراكز على الالتزام بما حدده القرار الخاص بتحديد الحد الأدنى للأجر لمن ليس لديه مؤهل واستدعاء الشركات حول حملة المؤهلات التعليمية والتخصصات التعليمية والتخصصات الفنية المختلفة فيما يتعلق بتحديد الأجور والحوافز والتي يحكمها العرض والطلب.

إلى الأعلى