الخميس 14 ديسمبر 2017 م - ٢٥ ربيع الأول ١٤٣٩ هـ
الرئيسية / المحليات / الخدمة المدنية تختتم حلقة عمل حول علاقة التنظيم بالتصنيف وموازنة الوظائف والتخطيط الوظيفي
الخدمة المدنية تختتم حلقة عمل حول علاقة التنظيم بالتصنيف وموازنة الوظائف والتخطيط الوظيفي

الخدمة المدنية تختتم حلقة عمل حول علاقة التنظيم بالتصنيف وموازنة الوظائف والتخطيط الوظيفي

اختتمت وزارة الخدمة المدنية أمس حلقة عمل بعنوان” علاقة التنظيم بالتصنيف وموازنة الوظائف والتخطيط الوظيفي” والتي نفذتها الوزارة خلال الفترة من 28 -30 ديسمبر الجاري بفندق الإنتركونتيننتال بمسقط ، واستهدفت الموظفين القائمين على أعمال تنظيم وتصنيف الوظائف وموازنة الوظائف والتخطيط الوظيفي بهدف إدراك أهمية علاقة التنظيم بالتصنيف وموازنة الوظائف ، وتعميق معلومات المشاركين حول مفهوم التخطيط الوظيفي ونشر المعرفة التنظيمية للموظفين القائمين على أعمال تنظيم وتصنيف الوظائف وموازنتها.
كما سلطت الحلقة الضوء على عدد من المحاور الهامة المتصلة بالتنظيم والتصنيف والتخطيط الوظيفي منها تعريف التنظيم ومبادئه وكيفية دراسة الهيكل التنظيمي للوحدة ، حيث تأتي أهمية التنظيم من خلال تحقيق التناسق بين مختلف الجهود الجماعية بقصد تحقيق الأهداف التي أنشئ من أجلها التنظيم الإداري ويحقق الاستخدام الأمثل للموارد المادية والبشرية وتسهيل تحديد أدوار الأفراد في الوحدة والمساعدة في اتخاذ القرار وفي تنفيذ الخطط وتحقيق الأهداف ، ومن أهم المبادئ العلمية التي يستعان بها في مجال التنظيم مبدأ تحقيق الهدف ، ومبدأ نطاق الإشراف ، والتخصص وتقسيم العمل ، ووحدة الأمر والقيادة ، والمركزية واللامركزية ، والتوازن والمرونة ، وإحكام الرقابة ، والتكامل والتجانس ، ومبدأ الأهمية النسبية للأنشطة.
كما سلطت الحلقة الضوء على تعريف التصنيف وموازنة الوظائف وعلاقة التنظيم بكل من تصنيف وموازنة الوظائف وعلاقة تصنيف الوظائف بموازنة الوظائف والتخطيط الوظيفي، والتحديات التنظيمية في وحدات الجهاز الإداري للدولة ومن أهم هذه التحديات التنظيمية كثرة التعديلات الجزئية أو الشاملة في الهياكل التنظيمية للوحدات الإدارية وتعدد الأجهزة الاستشارية والمعاونة التابعة لرئيس الوحدة مباشرة وتضخم الهياكل التنظيمية الداخلية للوحدات الإدارية ووظيفة النائب أو المساعد والمبالغة في استحداثها وعدم الاهتمام بتحديد اختصاصات التقسيمات التنظيمية والمركزية الزائدة وكثرة اللجان وتعددها وكيفية إعداد دراسات التخطيط الوظيفي من حيث مفهوم التخطيط الوظيفي للوحدة ومتطلبات تنفيذ دراسة التخطيط الوظيفي والمقررات الوظيفية ومعدلات الأداء.
يأتي تنفيذ هذه الحلقة في إطار الجهود التي تقوم بها الوزارة في تعزيز وتنمية مهارات وقدرات موظفيها في جميع المجالات بغية إكسابهم المزيد من المهارات الوظيفية للارتقاء بأداء الموظف وتطوير الأداء المؤسسي.

إلى الأعلى