أغلب الموظفين يحملون المستويات التعليمية في البكالوريوس أو الليسانس

تعيين 4 آلاف و877 موظفاً وموظفة عمانيين أغلبهم في وظائف التربية والصحة

4 آلاف موظف عماني ترك الخدمة وشكلت الاستقالة أعلى نسبة من الإجمالي

52 ألف موظف عماني أتيحت لهم فرص تدريبية داخل وخارج السلطنة

كتب ـ خالد بن سعود العامري:
بلغ عدد موظفي الخدمة المدنية في نهاية عام 2016م (177 ألفاً و717) منهم (154 ألفاً و512) موظفاً عمانياً بنسبة 86.9% و23 ألفاً و205 موظفين وافدين بنسبة 13.1% من إجمالي الموظفين.
وقد اشارت احصائيات حديثة لوزارة الخدمة المدنية الى انه انخفض عدد الموظفين العمانيين عن عام 2015 بمقدار 1249 موظفاً كذلك انخفض عدد الموظفين الوافدين بمقدار 1420 وقد تركز الإنخفاض في الخدمات التعليمية ووظائفها المساعدة والطب والصحة العامة ووظائفها المساعدة.
وتشكل النساء العاملات في وحدات الخدمة المدنية نسبة 48% من إجمالي الموظفين وقد تطورت هذه النسبة خلال السنوات الخمس الماضية مما يدل على استيعاب وحدات الخدمة المدنية للنساء لتساهم بشكل كبير في خدمة المجتمع.
ويتركز اغلب موظفي الخدمة المدنية في وزارتي التربية والتعليم والصحة حيث يشكلون 69% من الإجمالي.
وقد اشارت الاحصائيات الى تركز الموظفين العمانيين حتى نهاية عام 2016م في مؤهل البكالوريوس أو الليسانس ومايعادلهما بنسبة 46% من إجمالي الموظفين العمانيين، كذلك تركز الموظفين الوافدين في نفس المؤهل بنسبة 66.8% من إجمالي الموظفين الوافدين.
كما تشيراللاحصائيات إلى تركز الموظفين العمانيين في الفئة العمرية 25 سنة واقل من 40 سنة ويمثلون نسبة 68.3% من إجمالي الموظفين العمانيين ويدل ذلك على بقاء الموظفين بالخدمة لمدة أطول، ونتيجة لذلك سوف تقل فرص التعيين على الوظائف الشاغرة بالتقاعد لفترة زمنية قادمة ومعظم فرص العمل يتوقع بأن تتوفر
من خلال الشواغر الجديدة أو بالإحلال خاصة في الوظائف الطبية والتعليمية.
كما تشير البيانات أيضاً إلى أن عدد الموظفين العمانيين في الفئة العمرية 50 سنة فأكثر يبلغ 12 ألفاً و51موظفاً، ويتوقع بأن يتم إحالة هذا العدد من الموظفين إلى التقاعد خلال العشرة أعوام القادمة.
أما بالنسبة للموظفين الوافدين فتشير البيانات إلى تركز أعمارهم في فئة الثلاثين فما فوق، حيث يتم تعيينهم في الوظائف التي يتطلب شغلها خبرات طويلة خاصة في قطاعي الصحة والتعليم.
أما بالنسبة لتوزيع موظفي الخدمة المدنية على مناطق العمل حتى نهاية عام 2016 م، فتتركز النسبة الأكبر في محافظة مسقط حيث يشكلون 26.7% من الإجمالي ويعود ذلك إلى وجود معظم الوحدات الحكومية فيها، تليها محافظة شمال الباطنة بنسبة 13.4%.
ويمثل الموظفون العمانيون شاغلو وظائف الإدارة العليا الوسطى، والمباشرة نسبة 6.7% من إجمالي الموظفين العمانيين ويتوزعون في مختلف الوظائف والمراكز الإدارية.
اما فيما يتعلق باهتمام الدولة بفئة المواطنين ذوي الإعاقة يتجلى في إدماج هذه الفئة في المجتمع وتوظيفهم في مختلف الوظائف التي تناسب قدراتهم و إمكانياتهم فقد بلغ عددهم في وحدات الخدمة المدنية 519 موظفاً وتتركز النسبة الأعلى منهم 18.3% بوزارة البلديات الاقليمية وموارد المياه.
وبلغ عدد الموظفين الذين تم تعيينهم في وحدات الخدمة المدنية خلال عام 2016م (3 آلاف و525) موظفاً يشكل العمانيون منهم عدد ألفين و717 بنسبة 77.1% من إجمالي التعيينات، كما بلغ عدد النساء المعينات خلال عام 2016م (ألفين و625) موظفة منهن عدد (ألفين و160) موظفة عمانية.
وتتركز أعداد المعينين في وزارتي التربية والتعليم (ألفين و24) موظفاً وفي الصحة (ألف و158) موظفاً والتي تشكل نسبة 90.3% من إجمالي التعيينات.
وتركزت تعيينات الموظفين العمانيين في مؤهل البكالوريوس أو الليسانس ومايعادلهما بنسبة 61.4% من إجمالي تعيينات الموظفين العمانيين كذلك تركزت تعيينات الموظفين الوافدين
في نفس المؤهل بنسبة 66.5% من إجمالي تعيينات الموظفين الوافدين.
وتركزت التعيينات في المجموعة النوعية لوظائف الخدمات التعليمية ووظائفها المساعدة بنسبة 58.1% من الاجمالي تلتها وظائف الطب والصحة العامة ووظائفها المساعدة وذلك بنسبة 32.3%.
وبلغ عدد الموظفين العمانيين الذين تركوا الخدمة خلال عام 2016م (4 آلاف و3) موظفين وشكلت الاستقالة أعلى نسبة حيث بلغت 74.6% من الإجمالي.
أما بالنسبة للمستويات التعليمية للموظفين الذين تركوا الخدمة خلال عام 2016م فقد تركزت في مستوى الدبلوم بنسبة 33.7%.
أما عن الموظفين العمانيين المتوقع تقاعدهم خلال عامي 2017م فبلغ (ألفين و18) موظفاً حسب المستويات التعليمية حيث يتركز معظمهم في المستوى التعليمي لدون دبلوم التعليم العام بنسبة 74.1% من إجمالي الموظفين الذين سيحالون للتقاعد.
فيما بلغ عدد الموظفين الوافدين تاركي الخدمة خلال عام 2016م (ألفين و189) موظفاً، ويتركز ترك الخدمة لأغلبية الموظفين الوافدين في الإستقالة بنسبة 48.4%، كما اشارت الاحصائية الى انه بلغ عدد الموظفين العمانيين الذين أتيحت لهم فرص تدريبية داخل وخارج السلطنة خلال عام 2016م (52 ألفاً و664) موظفاً.
وتوزع الموظفون العمانيون الخاضعون لقانون الخدمة المدنية الذين تم تدريبهم داخل السلطنة خلال عام 2016م على مختلف مؤسسات ومراكز التدريب حيث بلغ إجمالي المتدربين خارج السلطنة خلال عام 2016م 486 موظفاً بنسبة 0.9% من إجمالي حالات التدريب.
فيما بلغ عدد الموظفين الذين أتيحت لهم فرص مواصلة دراساتهم خلال عام 2016م سواء من خلال حصولهم على بعثات دراسية ومنح وإجازات دراسية وتفرغ جزئي ودراسات مسائية 1714 موظفاً.
أما معهد الإدارة العامة فقد قام المعهد بتنفيذ 110 برامج تدريبية خلال عام 2016م شارك فيها 2414 متدرباً من جميع الوحدات الحكومية توزعت حسب المستويات وقد استقطب مجال ا لإدارة العامة 1889 متدرباً بنسبة 78.3% من إجمالي المتدربين، في حين استقطب مجال التدريب الكتابي 349 متدرباً بنسبة 14.4%.
وقد بلغ إجمالي عدد الموظفين المعينين بالعقود المؤقتة حتى نهاية عام 2016م 3473 موظفاً موزعين حسب المجموعات النوعية للوظائف كالتالي وظائف المستشارين والخبراء والوظائف التخصصية والمساعدة، حيث بلغ عدد الذين يشغلون وظائف المستشارين والخبراء والوظائف التخصصية والمساعدة 601 موظفاً، أما الوظائف الحرفية والخدمات المعاونة فقد بلغ إجمالي شاغلي الوظائف الحرفية والخدمات المعاونة من المعينين بعقود مؤقتة 2872 موظفاً منهم 2548 موظفاً في وزارة البلديات الإقليمية وموارد المياه بنسبة 88.7% من الاجمالي.
فيما بلغ إجمالي عدد موظفي الخدمة المدنية العمانيين المعارين إلى الوحدات الحكومية والهيئات والمنظمات العربية والأجنبية حتى نهاية عام 2016م 52 موظفاً وقد تركزت أعلى نسبة من الموظفين العمانيين المعارين بوزارة التربية والتعليم حيث بلغت 19.2%.