حافظت شركة مسقط لتوزيع الكهرباء على نسبة التوطين مع نهاية 2020من العام الماضي لتبلغ 95,82% من إجمالي عدد الموظفين الذين بلغ عددهم 479 نتيجة لاستمرار الشركة في تنفيذ خطة التطوير الوظيفية التي بنيت على منهجية تقييم الكفاءات العمانية واستقطابها.وحرصت الشركة على مواصلة تطوير قدرات موظفيها بالرغم من القيود التي فرضتها جائحة كوفيد19 من خلال نظام إدارة التعليم الإلكتروني حيث قدمت الشركة 4,172 فرصة تعليمية شملت موظفين من مختلف الشرائح، 96٪ منها عبر نظام إدارة التعليم الإلكتروني. كما شملت هذه الفرص «برنامج لين « لمستويات الحزام الأصفر والأخضر والأسود بهدف دعم الهدف الأساسي للشركة المتمثل في تعزيز كفاءة عملياتها حيث قامت الشركة بتوفير فرص التدريب الداخلي لعدد 50 طالبا التي ساعدت في تطوير الخريجين العمانيين الشباب.
