تميزت بشموليتها وتعدد مستوياتها الوظيفيةكتب : خالد بن سعود العامري :بلغ عدد الموظفين بالوحدات الحكومية الخاضعة لقانون الخدمة المدنية الذين أتيحت لهم فرص التدريب خلال العام 2014م داخل السلطنة (87787) مشاركا ومشاركة وبلغ عدد الموظفين المشاركين في الفرص التدريبية خارج السلطنة (2035) وبلغ مجموع الموظفات والموظفين في البعثات الدراسية خلال عام 2014م (747) وفي الإجازات الدراسية (503) وفي التفرغ الجزئي (20) والمنح الدراسية (242) أما بالنسبة للدراسة المسائية بلغ عدد الموظفين والموظفات (266) وبلغ مجموعهم (1778) من الملتحقين بالدراسة كما استفاد الموظفون في مختلف الجهات الحكومية من المنح التدريبية الخارجية المقدمة من الدول الشقيقة والصديقة وفي مختلف المجالات التدريبية.هذا وتولي وزارة الخدمة المدنية ممثلة في المديرية العامة لتنمية الموارد البشرية عناية خاصة لتنمية الموارد البشرية وذلك بالتنسيق والتعاون مع الجهات الحكومية والقطاع الخاص حيث حرص قانون الخدمة المدنية على أن يكون التدريب والتأهيل من الواجبات الوظيفية ، وإلزام الوحدات بإتاحة فرص التدريب لجميع الموظفين على مختلف درجاتهم ومستوياتهم الوظيفية طبقاً لمتطلبات حاجة العمل وفقاً لخطط وبرامج التدريب.أما فيما يتعلق بالخطط التدريبية للوحدات الحكومية ، فقد اتسمت بتنوع البرامج وشموليتها وتعدد مستوياتها الوظيفية المستهدفة الإدارية والفنية ، وفي مجالات مختلفة كالتنمية الإدارية والمفاهيم الحديثة للإدارة وعلوم الحاسب الآلي واللغة الإنجليزية وغيرها من المجالات وفي هذا السياقهذا وتسعى الوزارة لتطبيق نظام التدريب عن بعد (التدريب الإلكتروني) ، حيث أنشأت تقسيما تنظيميا يعنى بهذا الجانب ، ومن المؤمل أن يحقق هذا النوع من التدريب زيادة في عدد المتدربين وتوفيرا للوقت والتكاليف المالية وإتاحة فرص لتدريب الموظفين دون انقطاع عن العمل واختيار أفضل البرامج التدريبية المناسبة طبقاً لاحتياجات الموظف وجهة العمل.
